Procédure de sélection générale

Votre candidature

Vous postulez via notre site carrière

Vous nous fournissez votre CV personnel ou utilisez votre profil LinkedIn. Nous prendrons quelques jours pour analyser votre candidature.

Screening téléphonique

Premier contact avec le recruteur

Le recruteur vous appellera pour vérifier certains critères décisifs. Au cours de cet appel, nous sondons votre motivation, votre expérience et vos compétences linguistiques. Le salaire est également discuté en toute transparence.

Screening digital

Screening digital avec le recruteur

Au cours de cet entretien en ligne, le recruteur approfondira votre carrière, vos compétences et vos attentes. Il discutera du poste vacant et expliquera la procedure de sélection. Vous aurez également la possibilité de poser des questions.

1er Entretien

Entretien avec votre futur responsable et RH

L'entretien avec le responsable peut avoir lieu au siège de Mollem ou en ligne. Cela vous permettra de faire connaissance avec la personne qui sera votre supérieur hiérarchique. Le responsable vous posera des questions sur votre expérience et vos compétences (techniques). Souvent, le responsable RH participera également à cet entretien. N'hésitez pas à poser vos propres questions.

(Assessment)

Facultatif: l'assessement

Pour certains postes, vous devez passer une évaluation. Au cours de cette évaluation, vos points forts et vos points de développement sont identifiés et comparés au poste à pourvoir. L'évaluation dure généralement une demi-journée et se déroule à Mollem. Nous travaillons avec un assesseur externe.

2e Entretien

Entretien avec le responsable final

Lors de l'entretien (en ligne) avec le responsable final du service, les dernières incertitudes sont levées avant qu'une décision ne soit prise. Vous pouvez également poser des questions pendant cet entretien.

Offre

Nous aimerions vous accueillir à bord

Nous sommes compatibles ! Vous recevrez une lettre d'offre de notre part détaillant notre proposition. Vous aurez quelques jours pour y réfléchir. Après votre accord, votre contrat sera établi.

Embauché

Bienvenue au sein de la Famille Miele!

Après la signature de votre contrat, tout sera préparé pour votre premier jour.

Nos offres d'emploi

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Melina Vellemans

Recruitment Consultant

À propos de Miele Belux

De nombreux arguments plaident en faveur de Miele. Depuis sa fondation en 1899, Miele reste fidèle à sa promesse de marque “ Immer Besser” (Toujours mieux). Cette devise implique que nous nous efforçons de faire “ Immer Besser” (toujours mieux) que les autres fournisseurs et que nous ne le faisons déjà. Nos clients ont ainsi la certitude d’avoir fait le bon choix en choisissant un produit Miele, et ce probablement pour la vie.