Hou je van een combi van hard HR en soft HR? Wil je strategisch nadenken combineren met operationele activiteiten? Ben jij op zoek naar een functie waar jij echt het verschil kan maken? Dan ben jij de HR Business Partner die wij zoeken. Je komt terecht bij 5 leuke collega’s (HRBP, Payroll Officer, Recruiter, HR Assistant en HR Director). Samen gaan we voor een te gekke teamspirit waarbij we een open en directe communicatiestijl hanteren doorspekt met een vleugje humor.

Wat ga je bij ons doen?

Je bent verantwoordelijk voor de “employee life cycle” van onze werknemers van Sales, Marketing en Professional. Samen met de HR Director en je collega HRBP stippel je de strategie uit en bouw je mee aan een cultuurverandering. 

• Beheren van de succession planning en het performance management.
• Selectiegesprekken voeren samen met de hiring managers (de preselectie wordt door de recruiter gedaan).
• Ervoor zorgen dat de leerpaden (L&D) van de medewerkers worden opgemaakt en opgevolgd.
• Regelmatig zelf trainingen geven (in NL en FR) over soft skills, bedrijfscultuur, eveluatiegesprekken afnemen, ...
• Resultaten van onze Empoyee Engagement Survey analyseren en actieplannen opzetten.
• Meewerken aan of coördineren van HR-gerelateerde projecten (sociale verkiezingen, cultural change, employer branding, preboarding/onboarding,...)

Waarom je voor Miele moet kiezen:

Bij Miele zetten we in op talent, groei en duurzaamheid. Wij bouwen aan een diverse en inclusieve werkomgeving waar iedereen gelijke kansen krijgt en de beste versie van zichzelf kan zijn. Werken vanuit je talent maakt je gelukkig en geeft je energie en goesting om het verschil te maken. Samen werken we aan innovatieve oplossingen die niet alleen bijdragen tot het succes van het bedrijf maar ook een impact hebben op de samenleving.

Daarom bieden wij jou:

• Bediendecontract van onbepaalde duur.
• Uiteraard krijg je een loon, dit vullen we aan met leuke extra’s: verzekeringen, maaltijdcheques, bonussen, ecocheques, kortingen op bedrijfsproducten,…
• Bedrijfswagen, laadkaart, laptop en Iphone.
• 6 Inhaalrustdagen en 3 extra dagen verlof bovenop het wettelijke verlof van 20 dagen.
• Een flexibel uurrooster gecombineerd met thuiswerk zodat je een goede balans kunt vinden tussen je werk en je vrije tijd.
• Een moderne werkomgeving en de nodige tools om optimaal te kunnen werken.
• Een sterk merk en een stabiel familiebedrijf dat klantentevredenheid hoog in het vaandel draagt.
• De mogelijk om op termijn door te groeien naar HR Director.

De HR Business Partner die wij zoeken:

• Heeft minstens 10 jaar werkervaring waarvan reeds 5 jaar als HRBP.
• Bezit een Bachelor of Master diploma in een relevante richting.
• Is vlot drietalig NL/FR/ENG en kan ook in deze talen opledingen geven. 
• Heeft naast een brede HR-kennis (Soft & Hard) ook kennis van L&D.
• Kan een Profit & Loss overzicht lezen en interpreteren.
• Is assertief, mondig en durft presenteren in leadership meetings.

Wil jij mee op zoektocht naar “Immer Besser” en wil je jouw carrière verder uitbouwen? Solliciteer dan nu! Wij kijken er alvast naar uit jou te ontmoeten.

We verzoeken kantoren om ons geen cv's te sturen. We doen onze aanwervingen zelf. Toegezonden cv's worden aanzien als gift.