Algemeen Selectieproces
Je solliciteert via onze career site
Je bezorgt ons je persoonlijk cv of maakt gebruik van je LinkedIn profiel. Wij nemen enkele dagen de tijd om je kandidatuur te analyseren.
Eerste contact met de recruiter
De recruiter belt jou op om enkele doorslaggevende criteria af te toetsen. Tijdens dit telefoongesprek polsen we naar jouw motivatie, ervaring en talenkennis. Ook het loon wordt transparant besproken.
Online screening met de recruiter
Tijdens dit online gesprek gaat de recruiter dieper in op jouw loopbaan, competenties en verwachtingen. De vacature wordt besproken en het selectieproces wordt toegelicht. Jij krijgt hier ook de kans om uitgebreid vragen te stellen.
Interview met de hiring manager & HRBP
Het gesprek met de hiring manager kan zowel op onze hoofdzetel in Mollem doorgaan als online. Hier maak je kennis met de persoon die jouw leidinggevende wordt. De manager zal zowel vragen stellen over jouw ervaring als over jouw (technische) vaardigheden. Vaak zal ook de HR Business Partner deelnemen aan dit gesprek. Aarzel niet om ook zelf vragen te stellen.
Optioneel: het assessment
Voor sommige functies dien je een assessment te doen. Tijdens dit assessment worden zowel jouw sterktes als groeipunten in kaart gebracht en worden deze afgetoetst met de vacature. Een assessment omvat doorgaans een halve dag en gaat door te Mollem. We werken hiervoor met een externe assessor.
Interview met de eindeverantwoordelijke
Tijdens het (online) gesprek met de eindverantwoordelijke van de afdeling worden de laatste onduidelijkheden uitgeklaard alvorens er een beslissing wordt genomen. Ook jij mag hier nog vragen stellen.
Wij willen jou graag aan boord halen
Wij zijn een match! Je krijgt van ons een offer letter waar ons aanbod gedetailleerd op staat vermeld. Je krijgt enkele dagen om hierover na te denken. Na jouw akkoord wordt jouw contract opgemaakt.
Welkom bij de Miele Familie!
Na het ondertekenen van jouw contract wordt alles in gereedheid gebracht voor jouw eerste dag.
